캐나다 통신, 미디어 및 스포츠 대기업인 로저스가 약 1만 명의 직원에게 자발적 퇴직 또는 조기 퇴직 옵션을 제공하는 새로운 인력 구조 조정에 착수한다고 밝혔습니다.

이는 회사의 사업 구조 조정과 업계의 미래 전망에 대한 관심을 불러일으키고 있습니다.

로저스는 업계 침체로 인한 비용 절감을 위해 약 1만 명의 직원에게 자발적 퇴직 프로그램을 제공하고 있습니다. 특정 사업부 및 기업 기능 팀이 이 프로그램의 대상이며, 직원들은 퇴직금 지급 또는 조기 퇴직 중 하나를 선택할 수 있습니다.

회사 측은 성명을 통해 “현재 환경의 사업 현실을 반영하여 비용 구조를 조정하기 위한 조치를 취하고 있다”고 밝혔습니다.

“이러한 노력의 일환으로 일부 팀에서는 자발적 퇴사 및 퇴직 프로그램을 제공하여 직원들이 회사에 남을지 아니면 새로운 삶을 시작할지 선택할 수 있도록 했습니다.”

로저스 커뮤니케이션즈는 인수 제안을 수락할 것으로 예상되는 직원 수를 확인해주지 않았지만, 앞서 2025년 연례 보고서에서 약 25,000명의 직원을 고용하고 있다고 밝힌 바 있습니다.

이번 해고는 지난주 발표된 회사 분기 보고서에서 이루어졌으며, 보고서에는 엄격한 규제 환경과 경쟁 압력으로 인해 작년 대비 자본 지출을 30% 삭감할 계획이라고 명시되어 있습니다.

모든 직원이 대상은 아닙니다. 회사 측은 노조에 가입된 직원은 이 프로그램에 참여할 수 없으며, TV 진행자 및 스포츠넷 제작팀 직원 등 특정 그룹도 제외된다고 밝혔습니다. 또한 토론토 블루제이스와 메이플 리프 스포츠 앤 엔터테인먼트 소속 직원도 이 자발적 퇴직 프로그램에 포함되지 않습니다.

퇴직 보상 프로그램을 통해 직원들의 자발적 퇴사를 유도하는 것은 직접적인 해고와 관련된 홍보 및 법적 위험을 피할 수 있게 해줍니다. 이러한 방식은 대기업들이 구조조정 기간 동안 흔히 사용하는 방법입니다.

투자 전문가들은 이러한 움직임이 예상치 못한 것은 아니라고 말합니다. 로저스는 현재 부채 수준이 높은데다 회사의 성장세는 거의 정체된 상태입니다. 향후 금리가 상승할 경우, 회사는 부채를 재융자해야 할 것이고, 이는 회사를 불안정한 상황에 빠뜨릴 수 있습니다.

회사 측은 얼마나 많은 직원이 제안을 수락할 것으로 예상하는지 구체적으로 밝히지 않았지만, 인사 컨설팅 회사인 머서의 최근 연구에 따르면 대부분의 자발적 퇴직 프로그램은 자격 요건을 갖춘 직원의 약 10%가 수락하는 것으로 나타났습니다.

자발적 퇴직 제안을 수락하는 직원 수가 충분하지 않을 경우 로저스가 해고를 고려할 것인지 묻는 질문에 대변인은 가능성을 배제하지 않았습니다.