인사 및 급여 관리 회사인 ADP의 연구에 따르면, 캐나다 노동 시장의 압박에도 불구하고 이직을 고려하는 사람들의 경우, 이직을 통해 얻는 급여 인상액이 현재 직장에 머무르는 것보다 여전히 상당히 높은 것으로 나타났습니다.

더욱이 ADP 데이터에 따르면 캐나다의 잦은 이직자들은 미국의 잦은 이직자들보다 더 높은 임금 인상률을 보이는 것으로 나타났습니다.

올해 8월, 직장을 옮긴 캐나다 근로자의 기본 급여는 전년 동기 대비 5.6% 인상되어 7월의 5%보다 소폭 상승했습니다. 반면, 기존 직장에 머무른 근로자의 기본 급여는 전년 동기 대비 3% 인상되어 작년 12월 이후 변동이 없었습니다.

ADP의 보고서는 약 160만 명의 캐나다 근로자의 익명 급여 거래 데이터를 기반으로 하며, 12개월간의 추적 표본을 통해 분석되었습니다.

초과 근무 수당, 보너스, 팁 등을 총소득에 포함할 경우, 이직한 캐나다 근로자의 총 보상액은 전년 대비 9.6% 증가한 반면, 기존 직장에 머무른 근로자의 총소득은 4.4% 증가했습니다.

일반적으로, 이직이 잦은 사람들의 소득 증가율이 한 직장에 머무르는 사람들의 소득 증가율보다 현저히 높을 경우, 이는 노동 시장이 여전히 경직되어 있음을 나타내는 경우가 많습니다.

반면, 미국에서 이직을 자주 하는 사람들의 연봉 프리미엄은 한 직장에 오래 머무르는 사람들에 비해 2.2%포인트에 불과한 반면, 캐나다에서는 5.2%포인트에 달합니다.

ADP 수석 ​​경제학자 넬라 리처드슨은 현재 미국 고용 시장은 “고용 감소, 해고 감소” 상태라고 설명할 수 있는 반면, 캐나다에서는 “이직이 여전히 유리하다”고 말했습니다.

하지만 캐나다의 전반적인 고용 시장 상황은 이상적이지 않습니다.

이러한 수치는 캐나다 고용 시장의 전반적인 전망이 낙관적이지 않은 시점에 나왔습니다.

캐나다 통계청이 금요일에 발표한 자료에 따르면 올해 4월부터 7월까지 캐나다에서 18만 1천 개의 일자리가 증가했지만, 8월에 이러한 성장세가 갑자기 멈추고 그 달에만 4만 개 이상의 일자리가 감소했습니다.

하지만 8월 실업률은 6.4%로 유지되었으며, 일자리 감소의 대부분은 공공 부문에서 발생했습니다.

캐나다 통계청의 고용 조사는 전반적인 고용 구조의 변화를 반영하는 반면, ADP의 데이터는 동일한 근로자 집단의 임금 변화를 추적한다는 점에 유의해야 합니다.

리처드슨은 이 보고서 때문에 이미 좋은 직업을 가진 캐나다인들이 성급하게 사직해서는 안 된다고 말했다.

하지만 이미 이직을 고려하고 있는 사람이라면 현재 직장을 그만두기 전에 다음 직장을 먼저 확보하는 것이 더 유리할 것입니다.

이직 시 연봉 인상 가능성이 가장 높은 산업 분야는 어디일까요?

ADP 데이터에 따르면 일부 산업에서 임금 상승률이 가속화되고 있습니다.

여기에는 웨이터, 요리사, 호텔 접수원과 같은 호텔 및 요식업계뿐만 아니라 비즈니스 컨설팅과 같은 금융 및 전문 서비스 부문도 포함됩니다.

이들 산업의 기본 임금 평균 인상률은 4.6%에서 4.8% 사이입니다.

이 기사는 예를 들어 설명합니다. 금융 업계 영업 사원의 현재 연봉이 90,032달러라면, 이직 후 기본급이 거의 5,000달러 증가할 수 있으며, 총 보상을 계산하면 약 100,000달러에 이를 수 있다는 것입니다.

현재 이직으로 인한 수당은 구직자의 평균 총소득 증가율이 15.8%였던 2023년보다 낮지만, 리처드슨은 일반적인 직원에게는 이직이 여전히 일정 수준의 급여 이점을 제공할 수 있다고 말합니다.

저소득 근로자는 임금 인상률이 더 낮습니다.

하지만 이러한 성장은 고르게 분포되어 있지 않습니다.

ADP의 조사에 따르면 소득 하위 25% 근로자의 임금은 8월에 2.7%만 인상된 반면, 나머지 75%는 평균 약 3%의 임금 인상을 경험했습니다.

리처드슨은 저소득 근로자와 다른 근로자들 사이에 여전히 격차가 존재한다고 밝혔습니다.

Indeed의 수석 경제학자인 코리 스탈에 따르면, 현재 캐나다의 일자리 기회는 몇몇 특정 분야에 집중되어 있습니다.

Indeed 데이터에 따르면 올해 7월에 게시된 구인 공고에는 다음과 같은 내용이 포함되었습니다.

금융업계 임금은 전년 대비 5.5% 상승했습니다.

의사 관련 직종은 4.1% 증가했습니다.

교육 부문은 3.7% 성장했습니다.

전반적으로 구인 공고의 평균 급여는 전년 대비 약 2.6% 증가했습니다.

스탈레는 이러한 업종들이 이직을 고려하는 사람들에게 현재 어떤 고용주들이 직원 유치를 위해 급여를 더 기꺼이 인상할 의향이 있는지를 보여줄 수 있다고 말합니다.

금융 부문 채용은 팬데믹 이전보다 증가한 반면, 소프트웨어 부문 채용 공고는 안정세를 보이고 있습니다.

데이터에 따르면 금융업계의 고용 수준은 팬데믹 이전보다 약 42% 높은 것으로 나타났습니다.

팬데믹 기간 동안 채용 붐을 겪었다가 이후 급격히 감소한 소프트웨어 개발 직종 채용 공고 수가 안정세로 돌아섰습니다.

올여름 소프트웨어 개발자 채용 공고에 제시된 급여는 전년 대비 4.4% 상승했습니다.

스탈레는 “이러한 일자리들은 지난 몇 년간 심각한 타격을 입었습니다. 이는 기술 산업에 집중해 온 구직자들에게 한 줄기 희망을 제공합니다.”라고 말했습니다.

인공지능 관련 일자리에 대한 수요도 증가하고 있으며, 이는 전통적인 기술 분야에만 국한되지 않습니다.

예를 들어, 일부 부동산 관련 직종에서는 인공지능 관련 업무를 포함하기 시작했는데, 이는 고용주들이 새로운 기술의 적용을 주도할 책임자를 원하기 때문입니다.

스탈레는 캐나다 고용 시장이 일부 분야에서는 개선되었지만 전체적으로는 여전히 비교적 안정적인 상태라고 밝혔습니다.

그는 임금이 상승세를 보이고 경쟁이 상대적으로 낮은 지금이 일부 구직자들에게 구직 활동을 시작하기에 적절한 시기일 수 있다고 믿습니다.