스코샤은행은 올해 토론토에서 약 2,500개의 일자리를 줄일 것이라고 연방 정부에 통보했습니다.

ESDC(캐나다 고용 및 사회 개발부)에서 5월에 발표한 이 문서는 질의응답 시간에 특정 문제가 제기될 때 공무원들이 대비할 수 있도록 고안된 질의응답 브리핑입니다.

이 문서는 공개 문서였지만, 지난주 스코샤은행이 해고를 발표한 직후 연방 정부 웹사이트에서 삭제되었습니다.

스코샤은행은 2월 말에 연방 정부에 6월 1일에 토론토에서 최대 2,495명의 직원을 해고할 것이라고 통보했다고 문서에 나와 있습니다.

이 문서에는 또한 스코샤은행이 캐나다 노동법에 따른 일부 의무를 면제해 달라고 정부에 요청하고 있다고 적혀 있습니다. 여기에는 규정 준수 및 집행 책임자에게 16주 전에 서면으로 통지하고, 공동 계획 위원회를 구성하고, 해고된 직원에게 해고일로부터 최소 2주 전에 복리후생 명세서를 제공하는 것이 포함됩니다.

고용부 장관 패티 하즈두가 이 요청에 동의할지는 아직 확실하지 않습니다.

스코샤은행은 조사 브리핑 내용에 대한 구체적인 질문에는 답변하지 않았지만, 대변인 클레어 도슨은 지난주 스타지에 보낸 성명에서 은행을 효과적으로 관리하는 일의 일환으로 보다 효율적인 방법을 찾는 것이 중요하다고 말했습니다.

그녀는 “우리는 앞으로도 고객 요구를 가장 잘 충족하고 지속 가능한 성장을 이룰 수 있는 분야에 우선순위를 두고 투자할 것입니다.”라고 썼습니다.

그녀는 해고 규모에 대한 자세한 내용을 밝히지 않았습니다.

ESDC 대변인은 지난주 스타(The Star)에 은행 해지 통지는 기밀이라고 밝혔습니다. 스타가 정부 웹사이트에 해당 정보가 공개된 이유를 묻자, ESDC는 “스코샤뱅크 그룹 해지 관련 구체적인 내용은 실수로 게시되었다”고 답하며, 정보법상 요청을 통해 편집된 사본을 받을 수 있다고 덧붙였습니다.

뉴스레터 웹사이트 링크는 10월 20일 월요일에 비활성화되었습니다.

지난주 여러 언론 매체에서 스코샤은행이 캐나다 은행 부문의 직원을 감축한다고 보도했지만, 회사 측은 구체적인 인원과 팀 규모를 공개하지 않았습니다.

캐나다 노동법에 따라 연방 규제를 받는 모든 고용주는 4주 이내에 50명 이상의 직원을 해고할 계획인 경우, 캐나다 고용개발부(ESDC)에 노동 계획을 통보해야 합니다. ESDC는 고용주가 “해당 직원에게 미치는 영향을 최소화하기 위해” 공동 계획 위원회를 구성해야 한다고 명시하고 있습니다.

ESDC는 고용주가 “특정 조건” 하에 면제될 수 있다고 밝혔습니다.

스코샤은행이 대규모 해고를 단행한 마지막 해는 2023년으로, 당시 전 세계 직원의 약 3%, 즉 약 2,700명을 해고했습니다.

스코샤은행은 7월 31일로 끝난 3분기에 87,317명의 직원을 보유했습니다.