유학생과 신규 이민자들에게 캐나다에서 첫 직장을 찾고 첫 경험을 쌓는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이는 학생들이 최대한 빨리 사회에 진출할 수 있도록 ‘졸업 전 인턴십’ 과정을 개설하려는 많은 학교의 원래 의도이기도 하다.

그러나 현재 취업 부진 상황에서 토론토의 일부 유학생들은 취업이 어려울 뿐만 아니라, 구한 인턴십마저도 바로 퇴학당해 졸업이 어려울 수도 있다는 사실을 알게 됐다.

Kritika는 토론토 Humber College의 국제 저널리즘 학생입니다. Kritika는 올해 7월에 인턴십을 시작했을 때 캐나다에서 처음으로 전문적인 경험을 할 수 있다는 생각에 들떠 있었습니다.

그녀의 열정으로 Kritika는 7월 2일부터 비영리 단체에서 인턴을 시작하여 웹 사이트 디자인 및 콘텐츠 제작 분야에서 일했습니다. 그러나 그녀는 시작한 지 일주일도 안 돼서 조직에서 그녀에게 전화를 걸어 인턴십이 종료된다는 사실을 알렸다고 말했습니다. 크리티카는 “영향”이 두려워 그룹 이름을 밝히는 것이 두려웠다고 말했다.

“많은 조직에 지원하고 포기할 뻔한 끝에 마침내 포용에 전념하는 비영리 단체에서 인턴십 기회를 얻었습니다.” 인터뷰를 되돌아보며 Kritika는 여전히 믿기지 않는다는 느낌을 받았습니다. 그리고 제가 그들과 함께 인턴을 할 것이며 그들이 찾고 있던 적합한 사람이라고 확신시켜 주었습니다.”라고 그녀는 계속 말했습니다.

Kritika는 조직의 Wikipedia 페이지 구축, 웹사이트에 대한 기사 작성, 마케팅 전략 계획과 같은 작업을 맡았다고 말했습니다.

Humber College의 학생 요구 사항은 여름이 끝나기 전에 200시간의 인턴십(직업 통합 학습)을 완료하는 것입니다. Kritika는 인터뷰 중에 고용주에게 이러한 요구 사항을 명확하게 알렸지만 일주일 이내에 해고되었습니다.

“그들은 일주일도 채 안 되어 저를 해고했고 제가 필요한 시간을 함께 할 수 없다고 했어요. 저에게 사전 통지나 그에 대한 어떤 정보도 주지 않았기 때문에 정말 이상한 일이었습니다. 모든 일이 아주 갑자기 일어났습니다.”

Kritika는 전화를 받은 직후 회사 이메일과 기타 통신 채널에서 로그아웃되었습니다.

Kritika는 “나중에 우리 대학에서 연락을 시도했지만 전혀 응답이 없었습니다.”라고 Kritika는 말했습니다.

“지금 당장은 인턴십을 완료하는 데 필요한 시간을 완료하는 데 한 달도 채 안 남았고, 다른 인턴십을 찾는 것도 정말 어렵습니다. 그리고 프로그램을 완료하고 졸업하는 데 필요한 시간이 너무 많기 때문에 모든 것이 정말 무섭습니다.” 말했다.

또 다른 Humber College 국제 저널리즘 학생인 Aanchal Nigam도 비슷한 경험을 했습니다. 지난 9월 토론토에 도착한 이후 그녀는 파트타임과 프리랜서 일자리를 찾고 있습니다. 캐나다로 이주하기 전에 그녀는 인도에서 5년 동안 전임 기자로 일했습니다.

“적어도 4개 이상의 회사에서 제안을 받았지만 두 가지 일만 할 수 있었습니다. 하지만 두 가지 일 모두 재정 문제로 인해 해고되었습니다. 하나는 지역 신문사였는데 재정 문제 때문에 계속할 수 없었습니다. 저를 기자로 고용했는데 일주일 전에 저와 더 이상 일할 수 없다는 통지를 하더군요.”라고 Nigam이 말했습니다.

Nigam은 조직에서 근무한 지 4개월 만에 해고되었다고 말했습니다. 그런 다음 그녀는 다시 일자리를 찾기 시작했습니다. 그녀는 기회가 생긴다면 계속해서 협력하고 싶기 때문에 조직의 이름을 밝히지 않았습니다.

“저는 회사를 찾았고 그들은 저를 만나서 인터뷰를 하게 되어 기뻤습니다. 인터뷰 과정은 2주 동안 지속되었습니다. 그들은 저에게 작문 시험을 치고 제안서를 주었습니다”라고 그녀는 말했습니다.

Nigam은 회사가 “제안을 철회”했기 때문에 그녀의 기쁨은 오래 가지 못했다고 말했습니다.

Nigam은 “내가 축하하는 동안 그들은 제안을 철회하고 나를 모집하려는 프로그램이 더 이상 제공되지 않는다고 말했습니다.”라고 말했습니다.

회사는 누구도 책임을 묻지 않을 것이라는 사실을 알기 때문에 이를 수행할 수 있다고 그녀는 말했습니다.

“이런 일이 오랫동안 지속되어 왔습니다. 그 유일한 이유는 기업이 구직자에 대해 책임을 지지 않기 때문이라고 생각합니다. 그들은 우리가 취약한 위치에 있기 때문에 책임을 지지 않을 것이라는 것을 알고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.