캐나다의 한 초당파 싱크탱크가 발표한 새로운 연구에 따르면 온타리오주 공공 부문 직원들은 민간 부문 직원들에 비해 상당한 급여 프리미엄을 받고 훨씬 더 나은 복리후생 혜택을 누리고 있는 것으로 나타났습니다.

프레이저 연구소가 실시한 “온타리오 공공 부문 vs. 민간 부문 급여” 연구에 따르면, 2024년 온타리오 공공 부문 직원(지방 자치 단체, 주 정부 및 연방 정부 직원 포함)은 민간 부문 직원보다 7.9% 더 많은 급여를 받았습니다.

본 연구는 캐나다 통계청의 노동력 조사에서 공개된 최신 데이터를 활용했으며, 혼인 상태, 교육 수준, 성별, 연령, 직업 안정성 및 이민 신분과 같은 변수를 통제 변수로 사용했습니다.

노조 가입 여부를 제외한 후에도 공공 부문 근로자는 민간 부문 근로자보다 6.5% 더 많은 임금을 받으며 , 급여 외 복리후생 혜택도 더 많이 누립니다.

2024년에는 공공 부문 종사자의 82% 이상이 등록된 연금 제도에 가입한 반면, 민간 부문에서는 23.6%만이 가입했습니다. 가입자 중 공공 부문 종사자의 94.8%는 고정 소득 연금에 가입하여 퇴직 후 안정적인 소득과 혜택을 보장받았습니다.

더욱이 공공 부문 종사자는 민간 부문 종사자보다 평균 2.2년 일찍 퇴직하며, 실업 위험도 훨씬 낮습니다. 연구 자료에 따르면 민간 부문의 연간 실업률은 3.5%인 반면, 공공 부문은 0.6%에 불과합니다.

2024년 공공 부문 직원의 개인적 사유로 인한 평균 결근 기간은 14.4일로, 민간 부문 직원의 8.2일보다 높았습니다.

프레이저 연구소의 재정 연구 책임자인 제이크 푸스는 “온타리오 주 정부는 올해 130억 달러 이상의 재정 적자를 예상하고 있다. 공공 부문 임금을 민간 부문 임금과 동일하게 맞추면 공공 서비스에 영향을 미치지 않고 지출을 줄이는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.

“온타리오주의 모든 정부 기관(지방 정부, 주 정부, 연방 정부)은 정부 지출과 차입이 계속 증가하는 상황에서 비용을 통제할 방법을 찾아야 합니다. 공공 부문과 민간 부문 간의 임금 격차를 줄이면 정부 지출을 줄이고 균형 예산을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.”