캐나다인의 임금인상은 내년에 인플레이션보다 더 빠르게 상승할 것으로 예상됩니다.
지난 2년 동안 모두가 가난을 두려워했습니다. 임금인상은 인플레이션을 따라가지 못하고 주택담보대출에 압도당했습니다.
최신 예측에 따르면 캐나다 근로자들은 내년에 상당한 급여 인상을 경험할 수 있습니다.
Telus Health의 연봉 전망 조사에 따르면 캐나다 비노조 근로자의 평균 기본급은 2025년에 3.45% 증가할 것으로 나타났습니다.
이번 인상은 이달 초 캐나다 은행이 발표한 현재 물가상승률 2%를 크게 웃도는 수치입니다.
Telus Health 보상 컨설팅 전국 실무 리더인 Gaelan Belliveau는 성명을 통해 “고용주에 대한 인플레이션 압력이 완화되었지만 숙련된 인재에 대한 지속적인 수요가 2025년에 높은 임금 인상을 가져올 것”이라고 말했습니다.
“인플레이션이 떨어지면 직원들은 최근 몇 년 동안 잃어버린 구매력을 보충할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 이러한 변화는 개인 재정을 크게 개선하고 전반적인 직장 사기를 높일 수 있습니다.”
Telus Health에 따르면 임금 동결을 제외하면 이러한 전망은 주로 노동력 부족에 따른 것입니다.
이 설문조사는 다양한 산업 분야에 걸쳐 355개 이상의 캐나다 기업에서 수집한 데이터를 기반으로 합니다.
조사 결과, 내년에는 브리티시컬럼비아주가 평균 기본급이 3.6% 인상될 것으로 예상되고, 앨버타주가 3.54% 인상될 것으로 예상되는 등 임금 인상 물결을 주도할 것으로 나타났다.
온타리오와 퀘벡이 각각 3.43%와 3.41%로 그 뒤를 바짝 쫓고 있습니다.
노바스코샤는 2024년과 2025년 모두 2.94%로 어느 주보다 가장 낮은 증가율을 보일 것으로 예상되는데, 이는 통계적으로 유의미합니다.
업계 관점에서 보면 2025년 급여 인상률이 가장 높을 것으로 예상되는 산업은 건설(4.13%), 부동산(3.92%), 비즈니스 서비스(3.90%) 순으로 나타났다.
다만 공공행정(2.75%), 보건의료(2.92%), 교육(2.93%) 등 업종에 종사한다면 내년 연봉 인상 폭은 그리 높지 않을 것으로 예상된다.
보고서는 또한 2025년 캐나다 고용주의 최우선 순위에 직원 참여와 리더를 위한 핵심 기술 개발이 포함되어 있다고 명시합니다. 점점 더 많은 기업이 기술 향상, 교육 및 개발 프로그램과 현재 및 미래의 리더십 개발에 중점을 두고 있습니다.
생활비 위기에 직면한 설문 조사에 따르면 조직의 59%가 재무 건전성을 향상하기 위한 프로젝트를 구현했거나 구현할 계획인 것으로 나타났습니다.
“이러한 이니셔티브에는 의료 지출 계정(조직의 24%), 금융 지식 교육(20%) 및 단체 등록 퇴직 저축 계획(RRSP, 18%)이 포함됩니다.”라고 보고서는 밝혔습니다.