온타리오 주 근로자는 질병으로 인해 1년에 최대 3일 동안 근무를 놓칠 경우 병가를 증명하는 의사의 진단서가 필요하지 않습니다.

온타리오 주 근로자는 이제 달력 연도에 질병으로 인해 최대 3일 동안 근무를 놓칠 경우 병가를 증명하는 의사의 진단서가 필요하지 않습니다.

온타리오주에서 직원은 달력 연도당 3일의 직장 보호 무급 병가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 오늘날까지 고용주는 질병으로 인해 결근한 시간에 대해 의사, 간호사 또는 심리학자와 같은 의료 종사자의 진료 기록을 제공하도록 직원에게 요구할 수 있었습니다.

10월 28일 월요일에 온타리오 의회에서 왕실의 승인을 받은 ‘ 근로자를 위한 5가지 법안’은 이 문제를 다루고 있습니다.

이 법안은 다양한 고용 및 노동 법률을 개정하는데, 여기에는 고용 기준법의 조항이 포함되어 있는데, 이에 따라 고용주는 병가 자격에 대한 증빙 서류를 요구할 권리는 유지하지만 자격을 갖춘 의료진의 증명서를 요구할 수는 없습니다.

“왕의 동의와 Working for Workers Five의 만장일치 통과로 근로자들은 더 이상 고용 기준법에 따라 직장 보호 병가 3일을 받기 위해 의료진의 병가 증명서를 제출할 필요가 없습니다.” 노동, 이민, 교육 및 기술 개발부 장관인 데이비드 피치니의 보도 비서인 미셸 피게레도가 이메일에서 밝혔습니다.

“고용주와 근로자 간의 책임을 유지하기 위해 고용주는 증명서와 같은 다른 형태의 합리적인 증거를 요청할 수 있습니다.”

이 법안은 캐나다 의학 협회가 단기적인 경미한 질병에 대한 병가 증명서 발급을 폐지할 것을 요구한 날과 같은 날 왕실의 승인을 받았습니다.

CMA 회장인 조스 라이머 박사는 보도자료에서 “병가 증명서는 의료 시스템 문제가 아니라 인적 자원 문제입니다.”라고 말했습니다. “조직이 인적 자원을 관리하기 위한 정책을 가지고 있다는 것은 이해하지만, 650만 명의 캐나다인이 가정의를 만날 수 없고 환자가 전문 치료를 기다리는 시간이 너무 길 때, 의사는 의료 서비스가 필요한 환자를 돌보는 데 시간을 집중해야 합니다.

“우리는 필요할 때 우리를 필요로 하는 환자를 위해 거기에 있어야 합니다.”

CMA에 따르면, 단기적인 경미한 질병에 대한 병가 증명서를 전국적으로 없앤다면 매년 최대 1,250만 건의 불필요한 의료 행위를 예방할 수 있을 것으로 추산됩니다.

피게레도는 의사들이 환자를 돌보는 대신 병가 증명서와 같은 서류를 작성하는 데 일주일에 최대 19시간을 소비한다고 말했습니다.

그는 이메일에서 “오늘날 우리는 서류 작업보다 환자를 우선시함으로써 그것을 바꾸었습니다.”라고 말했습니다.

집단 협약과 같은 고용 계약이 온타리오주의 병가 기준보다 더 큰 혜택을 제공하는 경우(예: 고용주가 직장을 보호하는 병가나 유급 병가를 더 많이 제공하는 경우)에는 온타리오주의 기준이 아닌 고용 계약의 조건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

병가에 대한 자세한 내용은 온타리오 정부 웹사이트 에서 확인할 수 있습니다 .