약 55,000명의 우편 근로자를 대표하는 노조가 캐나다 포스트에 새로운 제안을 제시했습니다.

여기에는 도시 단위, 농촌 및 교외 우편 배달 단위와 결합된 요구 사항에 대한 제안이 포함됩니다.

이는 캐나다 우정공사가 일요일에 협상 합의에 도달하기 위한 “종합적 틀”을 제시한 후 나온 반대 제안이다.

캐나다 포스트 노동자 연합은 연방 정부가 양측이 합의에 도달하도록 돕기 위해 임명한 특별 중재자에게 12월 4일 수요일에 반대 제안을 제시했습니다.

캐나다 포스트는 12월 5일 목요일에 수요일 밤 중재자를 통해 제안을 받았으며 검토 중이라고 밝혔습니다.

반대 제안의 세부 사항은 거의 없지만, 노조는 자신의 요구 사항과 고용주의 요구 사항에 대한 움직임을 포함하고 있으며 양측이 합의에 도달할 수 있기를 기대한다고 밝혔습니다.

“우리는 회원들이 더 자세한 정보를 원한다는 것을 알고 있습니다. 회원들에게 가능한 한 최신 정보를 제공하는 것이 우리의 목표이지만, 협상은 유동적인 과정이고, 우리는 우리가 말하는 것에 매우 신중해야 합니다. 그래야 고용주가 나중에 그것을 우리에게 불리하게 사용할 수 없습니다.” CUPW 전국 임원 위원회는 수요일에 웹사이트에 이렇게 밝혔습니다.

노조는 캐나다 포스트의 프레임워크와 반대 제안에 대한 더 자세한 정보를 가능한 한 빨리 공개할 것이라고 덧붙였습니다.

노조는 “우리 모두는 CUPW 회원들이 권리를 보호받고, 건강 및 안전 문제가 해결되고, 인플레이션을 반영한 임금과 새로운 단체 협약을 통한 미래에 대한 보장을 받고 직장에 복귀하기를 바랍니다.”라고 말했습니다.

화요일에 노조가 캐나다 우편의 새로운 프레임워크를 받은 후, 협상된 단체 협약을 달성하기 위해 해결해야 할 핵심 문제가 4가지 있다고 밝혔습니다. 이러한 문제는 임금, 회원의 안전한 근무 조건 보장, 현재 및 미래 직원을 위한 정의된 연금 혜택 유지, 공공 우편 서비스 확대와 관련이 있습니다.

우편국 직원들은 11월 15일에 파업을 벌였고, 양측 간의 협상은 11월 26일에 중단되었습니다. 캐나다 우편국은 우편국 직원들과 협상된 합의에 도달하기 위해 노력한다는 입장을 고수했습니다.

특별 중재자는 아직 양측을 협상 테이블로 다시 불러들이지 않았습니다.