캐나다 연방정부 직원에게 영향을 미치는 새로운 법이 이번 주에 발효됩니다.

작년에 연방 정부는 파업이나 직장폐쇄 시 노조원을 보호하도록 고안된 법안 C-58을 통과시켰습니다.

6월 20일 금요일부터 연방 고용주는 합법적인 파업이나 직장 폐쇄 기간 동안 노조 직원이 한 일을 대체 근로자를 사용해 대신할 수 없게 됩니다.

은행, 통신 회사, 우편 서비스, 운송 회사 등 연방 규제 대상 고용주는 새로운 “직무 대체 금지” 법을 위반할 경우 하루 최대 10만 달러의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

“수십 년 만에 연방 노동법을 이처럼 대대적으로 개정한 것은 결코 우연이 아닙니다. 연방 차원의 스와핑 방지 법안을 현실로 만든 것은 바로 우리 노조, 즉 조합원과 활동가들의 노력입니다.” 캐나다 최대 노조 중 하나인 유니포(Unifor)는 작년 성명을 통해 이렇게 밝혔습니다.

그러나 새로운 법률에는 예외가 있어 공공의 생명, 건강 또는 안전에 대한 위협과 같은 상황에서 대체 근로자를 사용하거나 재산의 심각한 피해 또는 파괴를 방지하기 위해 대체 근로자를 사용할 수 있도록 허용합니다. 하지만 이런 경우에는 노조원에게 첫 번째 선택권이 주어져야 합니다.

새로운 법안은 캐나다 전역에서 잇따라 파업이 벌어지고 있는 가운데 발표되었는데, 최근 캐나다 우정국과 DHL도 파업에 돌입했습니다.

유니포르는 이것이 노동자 권리에 있어서 큰 승리이기는 하지만 투쟁은 계속될 것이라고 말했습니다.

노조는 작년에 “처음부터 우리의 계획은 연방 차원에서 먼저 입법을 위해 싸운 다음, 캐나다 근로자의 대다수가 지방 노동법의 지배를 받고 있다는 것을 알고 그 투쟁을 지방으로 확대하는 것이었습니다.”라고 밝혔습니다.

유니포는 브리티시 컬럼비아와 퀘벡이 이미 스와핑 방지 법률을 제정했지만, 여전히 막아야 할 허점이 있다고 지적했습니다.

전국 32만 명 이상의 근로자를 대표하는 이 노조는 캐나다의 “반 스와핑” 법률을 제정할 것을 각 주와 지역에 촉구하고 있으며, 해당 법률에는 다음 내용이 포함될 것입니다.

합법적인 파업이나 폐쇄 기간 동안 고용주가 대체 근로자를 사용하는 것을 금지하고, 고용주가 단체 교섭에서 직원의 업무를 수행하기 위해 직원이나 계약직 근로자를 고용하는 것을 명시적으로 금지합니다.

고용주가 외부 대체 근로자(파업 중이거나 직장이 폐쇄된 단체 교섭 구성원을 대체하기 위해 특별히 고용한 개인)와 내부 대체 근로자(신규 채용, 피켓 라인을 넘을 수 있는 단체 교섭 구성원 또는 경영진을 포함한 고용주의 모든 직장의 다른 직원)를 사용하는 것을 금지합니다.

반스왑 법률을 위반하는 고용주에게 엄청난 벌금을 부과합니다. 벌금은 위반 기간에 따라 누적되고, 일일 기준으로 계산됩니다.

임시 근로자는 매우 제한적인 상황에서만 허용되며, 작업장의 무결성과 안전을 유지하는 데 필요한 유지 관리 작업을 수행하는 데 국한되며 정상적인 운영 활동에 참여하는 것은 허용되지 않습니다.