캐나다포스트와 노조는 모두 최소 72시간 전에 통지한 후 노동 분쟁을 일으킬 수 있는 법적 입장을 갖고 있습니다.

캐나다포스트 직원들은 합법적 파업 중에도 계속해서 우편물을 배달하고 있습니다.

캐나다포스트와 캐나다포스트 노조는 모두 교섭 노력에 대한 업데이트를 발표하면서, 아직 합의에 도달하지 못했지만 어느 당사자도 파업을 시작하지 않았다고 밝혔습니다.

21일간의 냉각 기간은 11월 2일에 끝났으며, 이는 어느 당사자든 최소 72시간의 통지를 제공한 후 11월 3일 일요일부터 노동 분쟁을 시작할 수 있음을 의미합니다. 즉, 근로자는 파업을 할 수 있고 고용주는 필요한 통지를 제공한 후 잠금을 시작할 수 있습니다.

하지만 아직까지 어느 당사자도 그렇게 하지 않았습니다.

“당사자들은 협상 테이블에 남아 있으며, 논의가 생산적인 한 72시간 통지를 제공하지 않기로 합의했습니다. CUPW와의 협상 내내 우리의 목표는 항상 노동 중단 없이 협상된 합의에 도달하는 것이었습니다.” 캐나다 포스트는 11월 3일 업데이트에서 이렇게 적었습니다.

노조는 11월 1일 에 회원들에게 보낸 업데이트에서 캐나다 우정국이 72시간 잠금 통지서를 발행하지 않는 한, CUPW 회원들의 근무 조건을 변경하지 않는 한, 고용주와 협상을 계속할 것이라고 밝혔습니다. 또한 노조의 요구 사항을 충족시키기 위한 실질적인 움직임을 보일 것이라고 덧붙였습니다.

“우리는 연방 중재자를 통해 이러한 조건을 캐나다 우편국에 가져왔습니다. 고용주는 협상된 단체 협약을 계속 진행하기 위한 우리의 조건에 동의했습니다.” 노조는 업데이트에서 이렇게 썼습니다.