CUPW와 캐나다포스트 노조는 화요일에 캐나다 전국 우편 서비스에 72시간 파업을 통보한 이후 합의 협상에 실패했습니다.

수천 명의 캐나다 우정국 근로자가 금요일에 파업에 돌입했습니다.

캐나다포스트, 파업 중에도 정부 지원 수표 계속 배달 예정

이번 주 초 온라인 게시물에서 노조는 다음과 같은 문제가 해결되지 않았다고 밝혔습니다.

• 임금은 인플레이션에 따라 증가한다.
• 생활비 조정(COLA) 지급금이 기본 임금률에 포함됩니다.
• 배송에서 분리 정렬을 완전히 제거(SSD)
• 이웃 우편물을 준비하고 배달하고 노선 길이와 과부하 문제를 해결하기 위한 제50조 및 부록 “V-1”과 “D”에 대한 변경 사항
• CPC가 매월 공석을 채우도록 강제하는 것을 포함한 개선된 인력 조항, 조항 39.04 삭제, 조항 39.05 개선, 그룹 1 대체 직위 생성 및 현지 인력 문제를 해결하기 위한 부록 “P” 변경
• 단기 장애 프로그램 지급금을 임금의 70%에서 80%로 늘리고 근무 중 부상 지급금을 88%로 늘립니다.
• 7일의 유급 개인 휴가에 10일의 유급 의료 휴가를 추가하고 의료 휴가를 은행에 입금합니다.
• 건강 전문가, 불임 치료, 성별 확인 치료, 시력 관리 등에 대한 적용 범위 확대를 포함하여 당사 그룹 혜택 계획에 상당한 개선이 이루어졌습니다.
• 6개월 이상 연속 근무 시 그룹 혜택 플랜에 대한 접근을 포함하여 임시 직원의 권리 개선
• 임신 및 모유수유 중인 직원을 위한 예방적 작업 중단
• 그룹 3 및 4의 업무 순환
• 5시간 이상 근무하는 근로자에게는 유급 식사 및 휴식 시간을 제공합니다.
• 기술 변화에 대한 보호 강화
• 계약 해지에 대한 보호 기능 개선
• 괴롭힘에 대한 보호 강화
• 청소, 고속도로 서비스, 복합 도시 서비스 및 기타 CUPW 회원이 수행할 수 있는 작업 계약
• 우편 뱅킹, 시니어 및 기타 체크인, 전자상거래 플랫폼을 포함한 서비스 확장 프로젝트