온타리오주 고용주는 곧 채용 공고에 급여 또는 급여 범위를 공개해야 합니다. 이 제안은 구직자의 투명성을 높이기 위한 새로운 법안의 일부입니다.

구직자의 투명성 재고를 목표로 하는 온타리오주의 새로운 “근로자를 위한 일자리” 법안은 다음 주 화요일인 11월 14일 주 의회가 재개될 때 의제로 상정될 예정입니다.

데이빗 피치니(David Piccini) 노동부 장관은 이렇게 말했습니다: “근로자의 임금이 비밀로 유지될 때 수혜자는 단 한 명뿐입니다. 그것은 사업자입니다. 사람들이 구직 신청을 하고 마지막에 그 일자리가 급여 범위에 미치지 못한다는 사실을 알게 되는 경우가 몇 번이나 됩니까?” 그들이 원하는 겁니까?”

Piccini는 급여 범위 요구 사항에 대한 세부 사항은 협의 기간 후에 결정될 것이라고 덧붙였습니다. 범위가 너무 크면 여전히 투명성이 부족할 것이라는 점을 알고 있기 때문입니다.

동시에 정부는 연봉 10만 달러 미만의 일자리부터 시작할 수도 있다.

“연봉이 10만 달러 미만인 직업이라면 그들은 알고 싶어할 것입니다.”

온타리오주는 임금 공개를 요구하는 유일한 주가 아닙니다. 주정부는 올해 초 고용주가 채용 공고에 시급 또는 연봉 정보를 ​​포함하도록 요구하고 고용주가 후보자에게 급여 내역을 묻는 것을 금지한다고 발표했습니다.

2022년 국제노동기구(International Labor Organization) 보고서에 따르면 급여 투명성 정책은 인구통계학적 그룹 간의 임금 격차를 드러내는 데 도움이 되는 것으로 나타났습니다. 미국의 일부 도시에서는 이미 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 기재하도록 요구하고 있습니다.

고용주는 채용에 인공지능을 사용하고 있나요?

온타리오주 법안은 또한 채용 과정에서 인공지능(AI)이 사용되는 경우 기업이 구직자에게 이를 알리도록 요구할 예정인데, 피치니는 이것이 직장에서 “증가하는 현실”이라고 말했습니다.

인공 지능은 때때로 회사와 채용 담당자가 후보자를 선별하고 이력서를 분석하는 데 사용됩니다. 캐나다 통계청에 따르면 올해 2월 기준 온타리오주 기업의 7%가 내년에 인공지능(AI) 도입을 계획하고 있다.

장관은 기술이 개인 정보 보호 문제뿐만 아니라 본질적인 편견을 악화시키는 것에 대한 우려가 있다고 말했습니다. 그러나 그는 또한 AI가 채용 과정에서 임금 불평등을 해결하는 데 도움이 될 수 있다는 연구 결과를 지적했습니다.

이로써 온타리오주는 채용 시 인공지능 사용에 대한 공개를 의무화한 캐나다 최초의 주가 됩니다.