새해에는 캐나다 전역의 직장인들을 위한 사무실 근무 규칙이 크게 바뀔 예정이며, 특히 온타리오주와 앨버타주의 수만 명에 달하는 주 정부 공무원들은 곧 전일 근무로 사무실에 업무복귀해야 합니다.

1월 5일부터 온타리오 주 정부 공무원들은 주 5일 근무를 의무적으로 해야 합니다.

앨버타 주 정부 대변인은 주 공공 서비스 부문도 2월부터 정규 사무실 업무를 재개할 예정이며, 이는 “협력을 강화하고 책임성을 높이며 앨버타 주민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 조치”라고 밝혔습니다.

매니토바, 브리티시컬럼비아, 뉴브런즈윅을 포함한 여러 주는 비교적 유연한 하이브리드 근무 방식을 유지하고 있지만, 다른 주들은 정책을 재검토하고 있습니다.

뉴펀들랜드 래브라도 주 정부 대변인은 해당 주가 원격 근무 정책을 재검토 중이라고 밝혔습니다.

노스웨스트 준주 정부도 원격 근무 정책을 검토 중이지만, 대변인은 현재로서는 직원들에게 주 5일 사무실 출근을 의무화할 계획은 없다고 밝혔습니다.

연방 정부의 “업무 복귀 계획”이 곧 명확해질 것입니다.

현재 연방 공무원들이 언제, 그리고 얼마나 근무 시간을 늘려야 하는지에 대한 명확한 정보는 없습니다. 캐나다 총리 카니는 지난달 이 계획이 곧 “더 명확해질 것”이라고 약속했습니다.

카니 주지사는 정부가 “공공 부문 노조와 업무 복귀 정책의 구체적인 시행 방안에 대해 협상할 것”이며, 계획의 세부 사항은 “향후 몇 주 안에” 발표될 것이라고 밝혔습니다.

카니는 이 문제에 대한 추가적인 고려 사항을 밝히지 않고, 공무원의 필수 근무 시간은 개별 직위와 직급에 따라 달라질 것이라고만 언급했습니다.

2024년 9월부터 시행될 현행 규정에 따르면 연방 공무원은 주 3일 이상, 고위 임원은 주 4일 이상 사무실에 출근해야 합니다.

캐나다 재정위원회 위원장인 샤프카트 알리는 지난 12월 캐나다 통신과의 인터뷰에서 연방 정부가 약속한 업무 복귀 계획의 세부 사항을 아직 확정하지 않았다고 밝혔습니다. 그는 정부 내부에서 논의가 시작되었지만 “아직 최종 결정은 내려지지 않았다”고 말했습니다.

BMO, 스코샤뱅크, RBC를 포함한 여러 은행들이 직원들에게 주 4일 근무로 근무 시간을 늘리도록 통보했습니다.

다른 민간 기업들도 정책을 조정하고 있습니다. 예를 들어 아마존은 1월 2일부터 직원들에게 주 5일 사무실 출근을 요청했습니다.

공공 부문 노조는 강력히 반대합니다.

주정부 및 연방 공공 부문 노조들은 의무적인 업무 복귀 명령에 강력히 반대 의사를 표명했습니다.

지난 8월, 약 4만 명의 공무원을 대표하는 온타리오 공공 서비스 직원 연합은 온타리오 주 정부가 모든 공무원에게 사무실로 복귀하여 전일 근무를 명령한 결정은 “일선 공무원들이 직면한 현실을 완전히 무시한 것”이라고 비판하는 보도자료를 발표했습니다.

캐나다 최대 연방 노조인 캐나다 공공서비스연맹은 성명을 통해 오타와 정부가 연방 공무원들의 근무 시간 연장을 추진하는 것은 “직원과 납세자의 이익에 심각하게 반하는 행위”라고 비판했다.

성명서는 다음과 같습니다. “우리는 노동 협상 과정에서 현 행정부가 원격 근무 시스템을 개편하려는 어떠한 시도에도 단호히 반대할 것입니다. 우리는 법정 소송과 직장 내 투쟁 등 모든 가능성을 배제하지 않을 것입니다.”

전문가: 노조의 반발이 심화될 수 있다

맥마스터 대학교 인적 자원 및 경영학과 교수이자 경영학 연구 학과장인 캐서린 코넬리는 향후 몇 달 동안 노동조합의 반발이 더욱 거세질 것으로 예상한다고 말했다.

코넬리는 “많은 노조원들이 재택근무를 정말 좋아하고 원격 근무 옵션이 유지되기를 바란다”고 말했다.

코넬리는 일부 직원들이 원격 근무가 비용 절감과 업무 효율성 향상에 도움이 된다고 생각하는 반면, 다른 직원들은 원격 근무가 일과 삶의 균형을 해치거나 사무실에서처럼 충분한 관계를 구축하기 어렵게 만든다고 말한다고 지적합니다.

코넬리는 기업들이 최고의 직원들이 업무 유연성을 중시한다는 사실을 깨닫게 되면서, 민간 부문이 직원들에게 사무실 근무 시간을 늘리도록 장려하는 추세가 계속될지는 두고 봐야 할 것이라고 생각한다.

그녀는 기업들이 재택근무 정책을 최적화하기 시작할 수 있으며, 예를 들어 특정 연령 미만의 자녀를 둔 직원에게 보육을 마련하도록 요구하거나 특정 시간 동안 직원들이 연락 채널을 열어두도록 의무화하는 등 재택근무 직원을 위한 추가 규정을 도입할 수 있다고 언급했습니다.

지방 정부마다 태도가 다르기 때문에 경제적 영향도 다양하게 나타납니다.

지방 정부들은 원격 근무 문제에 대해 서로 다른 의견을 가지고 있으며, 이 정책은 지역 경제에 다양한 영향을 미쳤습니다.

많은 공무원들이 거주하는 수도권 지역에서는 코로나19 팬데믹 기간 동안 정부 직원들이 재택근무로 전환하면서 도심의 많은 사업체들이 큰 타격을 입었지만, 오타와 도심 외곽 지역에서는 경제 성장이 나타났습니다.

오타와 시장 마크 서트클리프는 직원들에게 주당 “하루 이틀 더” 출근해달라고 요청하는 것이 가능하다고 생각한다고 밝혔습니다. 그는 시에서 대중교통 선택지를 확대하고 경전철 시스템의 다음 단계를 추진하기 위해 노력하고 있다고 말했습니다.

“다양한 업무 복귀 계획이 시행되는 것을 기대합니다.”라고 서트클리프는 12월에 말했습니다. “도심이 활력을 되찾고 번창하기를 바랍니다. 지난 몇 년간은 코로나19 팬데믹으로 인해 어려운 시기였습니다.”

온타리오주 동부 지역구(공공 부문 종사자 1만 명 이상)를 대표하는 자유당 소속 브루스 팬조이 의원은 업무 복귀 과정에서 “유연성”이 유지되어야 한다고 강조했습니다. 그는 이러한 유연성이 연방 정부의 직원 유지 및 유치, 사무 공간 관리 최적화, 온실가스 배출량 감소에 도움이 될 것이라고 밝혔습니다.

판조이는 지난달 “우리 시가 직면한 많은 난제들은 모든 사람이 매우 좁은 공간에 밀집되어 살아야 한다는 요구에서 비롯된다”며 “공무원들의 근무지를 적절히 분산시키면 지역 사회의 전반적인 경제 발전에 도움이 될 것”이라고 말했다.